19. .NET Coding Dojo

Das Thema des 19. .NET Coding Dojos war ein Thema das wir schon mal hatten. Wir haben uns noch mal die Game of Life Kata angesehen um heraus zu bekommen wie wir die Dojos in Zukunft besser moderieren können. Ziel ist für alle Beteiligten einen größeren Lerneffekt raus zu holen.

Wir haben uns bei Computer Futures getroffen und dort bei großartigen Gastgebern in kleiner Runde Verbesserungsvorschläge gesammelt.

19. Coding Dojo

Wir haben besprochen wie man die kommenden Treffen am besten ankündigen kann und neuen Teilnehmern vielleicht ein bisschen den Einstieg vereinfacht. Auch dir Struktur während des Dojos wollen wir etwas stärker vorbereiten damit man zumindest zusammen auf dem gleichen Weg bleibt.

Hier die Punkte die wir uns überlegt haben:

Coding Dojo Verbesserungen

Vor dem eigentlichen Dojo, Bekanntgabe und Vorbereitung der Moderatoren:

  • In der Beschreibung sollten wir ausformulieren wie ein solches Treffen abläuft.
  • Was ein Coding Dojo ist und welchen Modus (Randori Modus) setzen wir ein.
  • Was für eine Aufgabe versuchen wir gemeinsam zu lösen. Eventuell mit Link oder einem Erklärungsvideo.
  • Definieren der Ziele für das Dojo, was soll minimal erreicht werden.

Während des Dojos wollen wir versuchen dem ganzen etwas mehr Struktur zu geben:

  1. Kleine Einleitung, mündlich wie das Treffen ablaufen wird. Es sollte allen klar werden was der Randori Modus ist und welche Aufgabenstellung wir lösen wollen.
  2. Logische Aufgabe des ersten Tests ist vorgeben. Das soll nicht heißen das man eine API vorschreibt sondern das der/die Erste einen Start hat bei dem man auf ein klares Ziel zulaufen kann.
  3. Brainstorming zur Aufgabenstellung, wir wollen zusammen eine Idee von einer Lösung produzieren.
  4. Während der Phasen in denen die Teilnehmer wechseln verstärkt drauf achten das sich nicht ewig “um die Logik gedrückt wird”.
  5. Nach einem Red/Green Cycle nicht den wichtigsten Punkt weglassen: Refactor. Eventuell auch während der Pilotwechsel ansprechen was ein Problem werden könnte.
  6. Nach 3-4 Pilotwechseln wollen wir eine Pause machen und reflektieren. Sind alle noch im Boot? Hat sich die Lösungsidee verändert?

Somit war dieses Treffen sehr konstruktiv und ich freue mich schon auf das nächste Coding Dojo bei dem wir diese neuen Ideen umsetzen wollen.

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